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    我是團干 當打之年——公司共青團組織各級團干部“云學習”

    發布日期:2020年03月23日 15:03 來源:公司團委 文章類型 :
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    我是團干  當打之年

    ——公司共青團組織各級團干“云學習”


    (通訊員  沈毅)為進一步加強團干部隊建設,切實提升團干部聯系服務青年本領,以“青年大學習”為載體扎實開展理想信念教育。3月19日,公司團委借助兄弟單位網絡學習平臺,積極組織公司各級團干“云學習”了西南交通大學抗專題公益直播的《開展職業生涯規劃,幫助青年員工成長》課程

    不停學,在線學習破“疫”之道

    學習課上,鐘永祥副教授圍繞“人才流失加劇、員工忠誠度下降”“建立員工發展與企業發展利益共同體”“員工職業生涯規劃”“人力資源管理的新課題:員工職業生涯管理”四個模塊授課。公司各級團干課后紛紛表示,要在共青團工作中結合青年特點探索有效的教育引導方式,堅持青年導向,抓住青年最關心、最直接、最現實的問題,引領團員青年思想、服務企業中心工作、服務青年成長成才。

    團干必修課:如何“搞定”青年

    公司建大萬和項目團支部書記魏少琦說“沒有職業規劃的職場生涯就像在黑夜中摸索前行,有了職業規劃才能跟隨大海中的燈塔指引前行。”

    公司第四工程公司團總支書記董佳琪學習后,在筆記本上寫下“共青團在人才培養上做得更多的是利用思想無代溝、好溝通的優勢,向青年傳遞企業文化,向企業傳遞青年思想,及時了解青年思想動態,從而更精準的幫助青年成長成才。”

    公司第三工程公司錦和項目團支部書記張子禹說“員工的發展和企業的發展是利益共同體,勁往一處使,才能產生認同感。”

    公司外區單位西北工程公司團總支書記肖夢南表示,加強與青年職工溝通交流交心談心讓職工感受到公司的關心和培養是有效降低90后員工離職率的法寶。”

    作為一名從機關到項目一線的90后青年,金科直屬項目團支部書記李華興說:“‘下到項目上來’、‘因材施教’,用30%的天賦加上70%的努力,終將能在職業生涯中上演現實版的‘杜拉拉升職記’。”

    據悉,2020年公司團委將繼續在公司黨政領導緊緊圍繞公司生產經營,充分發揮助手功能,服務青年成長成才。持續鞏固擴大公司青年群眾基礎注重思想引領,營造良好氛圍整合內外資源,全方位關心青年圍繞中心工作,深耕團建品牌。用青春書寫新時代的榮光,為公司轉型跨越發展貢獻青年智慧








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